직무 수행에 필요한 지식을 포함하여 이력서 상의 객관적인 정보들을 검증합니다.

직무 역량및 조직 적합도, 경력사항 등 모든 직무와 연관성을 심층 검증합니다. 지원자의 가치관이 조사연구컨설팅올림이 지향하는 인재상과 부합하는지 심사합니다.

지원자의 가치관, 성격 특성, 보유 역량 등을 종합적으로 검토하기 위해 진행되며 면접관은 해당 부서장, 관리부장, 임원으로 구성됩니다.

조사연구컨설팅올림의 비전과 조직문화에 적합한 분인지에 대한 최종 확인 후 입사가 결정됩니다.